Cuando un patrón termina la relación laboral sin una causa válida, no solo comete una injusticia — también adquiere una obligación legal que la Ley Federal del Trabajo regula de forma clara. El problema es que muchos trabajadores no conocen exactamente qué les corresponde, y algunos patrones aprovechan ese desconocimiento para pagar menos de lo que marca la ley.
Esta guía explica de forma directa qué incluye una liquidación completa por despido injustificado en México.
¿Qué es un despido injustificado?
Es cuando el patrón termina la relación laboral sin que el trabajador haya incurrido en alguna de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Si no hay una causa justificada — o si el patrón no puede probarla — el despido es injustificado y el trabajador tiene derecho a indemnización.
También se considera despido injustificado cuando el patrón hace las condiciones de trabajo tan difíciles que el trabajador se ve obligado a renunciar. Esto se llama despido indirecto o rescisión por causa imputable al patrón.
¿Cuáles son tus opciones?
Ante un despido injustificado, la ley te da dos opciones — y es el trabajador quien elige:
- Reinstalación: regresar al mismo puesto, con las mismas condiciones y con el pago de los salarios caídos durante el tiempo que duró el conflicto.
- Indemnización: recibir el pago completo de la liquidación más los salarios caídos. Esta opción es la más común cuando la relación laboral ya no puede recuperarse.
Desde la reforma laboral de 2019, antes de ir a juicio es obligatorio intentar una conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación correspondiente. El plazo para solicitarla es de 2 meses a partir del despido. Dejar pasar ese plazo puede afectar tu caso.
¿Qué incluye la liquidación completa?
Una liquidación por despido injustificado no es solo "tres meses de sueldo". Incluye varios conceptos que en conjunto pueden representar una cantidad significativa:
1. Indemnización constitucional
Equivalente a tres meses de salario integrado. El salario integrado incluye no solo el sueldo base, sino también las partes proporcionales de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que forman parte del salario diario.
2. Veinte días por año de servicio
Por cada año trabajado, el patrón debe pagar 20 días de salario integrado. Esta es la parte que más varía según la antigüedad del trabajador.
3. Prima de antigüedad
Doce días de salario por cada año trabajado, calculado sobre el salario diario (con un tope de dos veces el salario mínimo general vigente).
4. Partes proporcionales de prestaciones
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas
- Prima vacacional (25% sobre los días de vacaciones)
5. Salarios caídos
Si el caso llega a juicio y el patrón no logra justificar el despido, el trabajador tiene derecho a los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta que se resuelva el conflicto.
Importante: El cálculo correcto del salario integrado es fundamental. Muchos patrones ofrecen liquidaciones calculadas solo sobre el sueldo base, sin incluir las partes proporcionales de prestaciones. Eso es un error — o una estrategia para pagar menos. Antes de firmar cualquier documento, verifica que el cálculo sea correcto.
¿Dónde se reclama?
El proceso inicia con una solicitud de conciliación ante el Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda. Si no hay acuerdo en esa etapa, el caso pasa a los Tribunales Laborales.
El trabajador puede presentar su demanda sin necesidad de abogado, aunque contar con asesoría legal desde el inicio reduce significativamente el riesgo de aceptar menos de lo que corresponde o de cometer errores en el proceso que afecten el resultado.
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